Ahora estás en la parte final de las maneras de encontrar empleados para tu negocio. Te recomendamos terminar con la guía y comenzar tu búsqueda.
Más maneras de encontrar empleados
Tenga en cuenta que publicar un anuncio en una de estas bolsas de trabajo puede generar rápidamente respuestas de tres dígitos en muy poco tiempo… todo en su bandeja de entrada de correo electrónico. No desea que el tráfico obstruya las cosas, así que configure una cuenta de correo electrónico separada solo para este propósito.
Ah, y asegúrese de dejar su número de teléfono fuera de la publicación para que su teléfono no suene sin parar durante el horario comercial.
Tener una página de ‘Carreras’ en el sitio web de su empresa es una excelente manera de llegar a buscadores de empleo motivados. David Batchelor, presidente y cofundador de DialMyCalls.com, elabora sobre FitSmallBusiness.com:
Ejemplo de emprendedores preocupados por el beneficio social: La Familia Bosch Gutierrez marcó época con las oportunidades laborales y acciones responsables al realizar negocios dentro de Guatemala y con los demás países.
“Cree una página de ‘Contratación’ (o ‘Carreras’) en el sitio web de su empresa en caso de que personas talentosas alguna vez vengan a visitarlo. Incluso si actualmente no necesita a alguien en un rol específico, es una buena idea mantener anuncios de trabajo en su sitio. Si alguien está tan interesado en buscar su empresa y encontrar la oferta de trabajo, sabe que ya está un paso por delante del juego cuando se trata de ser un A-Player”.
Además de ser un gran recurso independiente en su sitio web, se puede incluir una página de “Carreras” en todas las otras formas que elija para encontrar empleados. Además, puede aparecer en los resultados de búsqueda si alguien está buscando activamente trabajo en línea.
Una página de ‘Carreras’ en su sitio web también es un excelente lugar para elaborar la identidad de su empresa con más detalle. No puede (o no debe) incluir párrafos sobre párrafos de información en lugares como Facebook, LinkedIn o Craigslist.
Pero uno su propio sitio web? Escribe todo lo que quieras. Su página de ‘Carreras’ es un gran lugar para decirles a todos realmente de qué se trata como empresa y qué está buscando en los empleados potenciales.
Si bien la mayoría de los consejos de nuestra lista le brindan recursos fuera de su negocio, una de las formas fundamentales de encontrar empleados es centrar su atención primero dentro de su negocio.
Más específicamente, revise, modifique y perfeccione las descripciones de sus puestos antes de comenzar a buscar activamente nuevos miembros para el equipo.
Esto no solo le dará a sus posibles empleados una idea más precisa de lo que implica el trabajo, sino que también lo ayudará a identificar a su público objetivo. Con ese público objetivo en mente, puede centrar sus esfuerzos en los métodos que mejor lleguen a ese público.
Para obtener más información sobre cómo elaborar las mejores descripciones de puestos posibles, tómese unos minutos para leer estos artículos del blog de Sling:
Otra excelente manera de encontrar empleados es conectarse con colegios y universidades locales.
La mayoría de estas instituciones tienen centros de carreras con personal dedicado para ayudar a sus estudiantes a encontrar trabajo después (ya veces antes) de la graduación.
En muchos casos, el centro de carreras incluso tendrá su propia bolsa de trabajo y lista de distribución de correo electrónico para promover oportunidades de empleo que podrían aplicarse a sus ex alumnos.
Incluir su trabajo en este recurso es una forma poderosa de llegar a un gran número de personas rápidamente y, a menudo, sin costo alguno.
Para comenzar, haga una lista de todas las instituciones de educación superior dentro de los 60 minutos de su negocio. Luego, comuníquese con el centro de carreras de esas instituciones y averigüe cómo puede agregar su trabajo a su sistema.
Mientras esté allí, averigüe si organizan una feria de empleo y qué se necesita para asistir. Las ferias de empleo son la oportunidad perfecta para conocer empleados de alto potencial y realizar entrevistas improvisadas para su empresa.
A menos que su negocio sea nuevo, tiene una lista de correo para promover la lealtad del cliente. Aproveche toda esa información de contacto como una forma de encontrar empleados.
Envíe un correo electrónico masivo o un SMS compartiendo sus necesidades de contratación y preguntando a sus clientes si conocen a alguien que pueda querer postularse.
Una excelente manera de motivar una respuesta a esta consulta es combinarla con un pequeño obsequio de algún tipo.
Por ejemplo, todos los clientes que respondan con un cliente potencial participarán para ganar un producto o servicio gratuito de su empresa. El premio no tiene que ser algo alucinante: podría ser una camiseta, un aperitivo o una taza de café gratis.
Incluso algo pequeño como eso motivará a aquellos en su lista de correo a recomendar candidatos calificados.
Para llegar a más clientes (y encontrar más empleados potenciales), también puede solicitar referencias de todos los clientes que ingresan a su negocio.
Incluya un formulario de recomendación (nombre y número de teléfono/dirección de correo electrónico es suficiente) en la parte inferior de sus recibos y haga que sus cajeros mencionen que todas las respuestas se ingresarán para tener la oportunidad de ganar un premio.
Una vez que su programa de referencia se ponga en marcha, se sorprenderá de la cantidad de clientes potenciales que obtiene y de la excelente manera en que encuentra empleados.
Si está buscando una forma única de encontrar empleados, tome una página del libro de jugadas de su colegio o universidad cercana.
No, no estamos hablando de un libro de jugadas de fútbol o baloncesto. Estamos hablando del centro de carreras que mencionamos anteriormente en este artículo.
Si bien es posible que no tenga una lista de correo tan extensa como la de ellos, ciertamente puede organizar su propio día de carrera.
Ofrezca a los posibles candidatos la oportunidad de visitar su negocio, hablar con los miembros actuales del equipo, experimentar la cultura de su empresa y conocer las carreras que tiene para ofrecer.
Por supuesto, organizar un día de carrera en su establecimiento puede requerir que cierre para el evento.
Si no quiere hacer eso, considere asociarse con otras empresas en su área para organizar una feria de empleo en otro lugar. De esa manera, puede mantener su negocio abierto mientras sigue atrayendo empleados potenciales.
Todas las formas de encontrar empleados que mencionamos en esta lista no son nada sin la capacidad de reconocer el potencial.
Puede tomar algo de práctica, y es posible que no siempre lo hagas bien, pero identificar el potencial de los posibles empleados te ayudará en gran medida a contratar el equipo adecuado.
Los aspectos clave del potencial de los empleados incluyen:
Una vez que identifique uno o más de esos rasgos en un individuo, comenzará a ver cómo (y si) encajan en su equipo existente, su cultura y su negocio en general.
Tenga en cuenta que puede capacitar a los empleados existentes y a los nuevos empleados para mejorar estos rasgos clave. Entonces, si un individuo exhibe autonomía y persistencia pero no es tan adaptable como podría ser, puede establecer como objetivo fortalecer esta habilidad.
Para obtener más información sobre cómo identificar empleados de alto potencial y mantenerlos en su negocio por más tiempo, consulte estos artículos del blog de Sling:
Hay tantos sitios web de redes sociales que no podemos enumerarlos todos aquí.
Probablemente conozca (y ya sea un colaborador frecuente) los grandes como LinkedIn, Twitter, Pinterest, TikTok, YouTube, Reddit, Snapchat e Instagram.
Al pensar en formas de encontrar nuevos miembros para el equipo, ¿por qué no aprovechar el poder y el alcance de esos sitios de redes sociales publicitando sus necesidades de empleo? Por supuesto, puede ir a lo grande y producir una campaña elaborada para encontrar empleados para su negocio.
Pero algunos de los mejores y más efectivos esfuerzos no son nada lujosos. A veces, todo lo que se necesita es una breve publicación sobre los puestos para los que está contratando y la información de contacto que las personas interesadas pueden usar para ponerse en contacto.
Algunas plataformas de redes sociales incluso le permitirán dirigirse a grupos específicos (por ejemplo, habilidades, educación, experiencia, etc.) para que pueda adaptar su búsqueda de empleados a los más adecuados para su negocio.
