En el pasado, la responsabilidad social no se enfocaba al 100% en lo importante, se manejaba más como un tema de marketing para las empresas, que al final terminó llevándolos a ningún camino. El enfoque no era el adecuado, debido a que se encamino hacia la parte externa, y no está mal, solo que primero debe dirigirse a sus más cercanos, estos son sus colaboradores internos.
Los colaboradores son de las cosas más importantes que tiene una empresa, sin ellos no se haría gran parte del trabajo. Esta parte se llama el círculo interno, el núcleo más cercano con el que puedes hacer conciencia y mantener una buena imagen.
Algunos de los puntos que se ejercen dentro de este círculo como responsabilidad social son:
. Permisos de maternidad/paternidad
. Flexibilidad de horario
. Actividades de integración
. Conciliación de su vida laboral y personal.
El objetivo de esto es mejorar el clima laboral dentro de la empresa. Lo mas importante para un trabajador es tener comodidad en su empleo, saber que les importa a los jefes y que son una parte fundamental para que todo funcione correctamente.
En segundo plano se tiene el círculo intermedio que está conformado por el entorno local, la ciudad o provincia en donde se encuentre el negocio. Brindan seguridad y bienestar a la gente que se encuentra alrededor de la empresa con programas como:
. Cuidado del medio ambiente: Sembrar árboles en las banquetas, dar mantenimiento al césped.
. Pintar las paredes de las calles para una mejor imagen.
. Actividades culturales o eventos de recreación que entretengan a la población.
Y por último, se tiene al círculo externo que es el país al que pertenece la empresa. Las acciones que se tienen pueden estar relacionadas al giro del negocio y esto puede significar algo no tan importante para la ellos, pero sí para el exterior. El resultado ayuda y mejora la reputación de la compañía ante los ojos del mundo.
