Mentoría inversa para combinar experiencia y talento digital
La transformación digital exige capacidades que no siempre siguen la jerarquía. Profesionales jóvenes pueden dominar herramientas, comunidades y hábitos de usuarios que los directivos todavía están explorando, mientras los líderes con experiencia comprenden riesgos, relaciones y decisiones acumuladas durante años. La mentoría inversa crea una relación estructurada donde una persona con menor antigüedad comparte conocimiento…